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人力资源管理师

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人力资源管理师

  • 所属分类:职业资格培训

  • 点击次数:
  • 发布日期:2017/11/17
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详细介绍


人力资源管理师


考试简介

  企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织的全国统一考试。 考试合格后由人力资源与社会保障部颁发.人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。

  按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)


考试内容

  人力资源管理师考试的内容包含基础知识和专业技能两部分

  基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理

  专业技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理


考试程序

  第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名

  第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件

  第三.审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证

  第四.参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排

  第五.考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)


证书发放

    考试通过后发放相应等级的证书,该证书由人力资源与社会保障部盖红色印章及各省的钢制印章方属有效。(注:该证书全国通用)


发展前景

    目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。

    一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右,最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元15000,人事专员为2000元至4000元。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展,企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。 


人力资源管理师

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